Tratamiento salarial a los trabajadores de la educación

El salario depende de la complejidad y responsabilidad del trabajo realizado, del rendimiento, del tiempo laborado, de las condiciones en que realiza el trabajo y de sus resultados, así como de otros pagos adicionales autorizados.

Se considera la parte del producto nacional que se distribuye a los trabajadores de forma individual, atendiendo a la cantidad y calidad del trabajo aportado y según las condiciones económicas de cada momento histórico.

Se consideran pagos adicionales:


• El que se realiza por los años de servicios en el sector.
• El pago de la estimulación por resultados del trabajo.
• El realizado por incidencia de factores sobre su trabajo.
• El que se le otorga por ocupar determinados cargos.
• Por trabajar en condiciones anormales.
• Por desempeñarse en una plaza de categoría ocupacional de técnico.
• Por ejercer como Maestro Operario.

Salario Promedio: Es el salario devengado por todos los conceptos en seis meses precedente dividido entre el tiempo laborado.