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Tratamiento salarial a los trabajadores de la educación

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El salario depende de la complejidad y responsabilidad del trabajo realizado, del rendimiento, del tiempo laborado, de las condiciones en que realiza el trabajo y de sus resultados, así como de otros pagos adicionales autorizados.

Se considera la parte del producto nacional que se distribuye a los trabajadores de forma individual, atendiendo a la cantidad y calidad del trabajo aportado y según las condiciones económicas de cada momento histórico.

Salario básico: Es el que se conforma con el salario escala (tarifa escala salarial) más los pagos adicionales.
    Se consideran pagos adicionales:

  • El que se realiza por los años de servicios en el sector.
  • El pago de la estimulación por resultados del trabajo.
  • El realizado por incidencia de factores sobre su trabajo.
  • El que se le otorga por ocupar determinados cargos.
  • Por trabajar en condiciones anormales.
  • Por desempeñarse en una plaza de categoría ocupacional de técnico.
  • Por ejercer como Maestro Operario.

Salario Promedio: Es el salario devengado por todos los conceptos en seis meses precedente dividido entre el tiempo laborado.

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Resolución 27/2006 Resolución 18/2006 Resolución 198/2007
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